Ужас: работоспособните напускат усилено родината

Тази статистика посочи заместник-председателят на Българската стопанска камара Камен Колев.  Това стана по  време на седмото заседание на Съвета за обществени консултации към Комисията по европейските въпроси и контрол на европейските фондове при Народното събрание. Колев предлага да се създаде единна система за състоянието на качеството на работната сила, както и система за планиране на държавния прием в държавните университети. Заместник-председателят на БСК предложи също да се работи за създаването на възможност да се опрощава изцяло на кредита за образование, финансиран от държавата, при условие, че студентите са изрядни платци на осигуровки след започването на работа у нас, а повод за предложенията е тревожната статистика, която представи той. По отношение на развитието на компетенциите и знанията в икономиката ни България е на едно от последните места в ЕС. Иновациите в българските предприятия са малко, а в същото време изоставаме и по много показатели, свързани с развитието на знанията и уменията на работната сила. Статистиката показва, че само 1% са инвестициите в образованието на работниците в българските предприятия. Средният показател за ЕС е 15%, посочи Колев. В България 53% от населението ползва компютър за всекидневната си работа, гражданите в ЕС са почти 80%, стана ясно от думите на Колев. Проблем е, че предприятията у нас нямат система за определяне на дефицитите в познанията на своите служители. Българската стопанска камара е предприела действия по създаването на единна информационна система за оценка на компетенциите, която ще позволи на предприемачите в повече от 20 сектора на икономиката да определят сами кои са ключовите длъжности, които ще развиват секторите, както и кои са компетенциите, знанията и уменията, необходими за заемането на тези длъжности. Създаването на компетентностните модели в браншовете ще помогне на бизнеса да зададе параметрите, по които препоръчително университетите да създават кадри, необходими на икономиката, коментира още Камен Колев. Проектът е финансиран от ОП „Развитие на човешките ресурси”. Системата ще дава възможност на служители и заети да правят самооценка на своите компетенции, за да откриват дефицитите си и да развиват знанията и уменията си.

Финанси