Кои отпуски ”изгарят” до края на годината

Ако имате останал отпуск от тази и миналата година, можете да прехвърлите за догодина не повече от 10 дни. Преди две години парламентът прие промени в трудовия кодекс, според които служителите трябва да използват полагащия им се отпуск в рамките на текущата година, според предварително уточнен график. Целта – от една страна работещите да почиват редовно и от друга да не се трупат много дни неползван отпуск и съответно сериозни суми за обезщетения при напускане или пенсиониране. До края на декември трябва да са готови и графиците за отпуските през 2013 година. В случай, че имате неползвани дни от 2011 и 2012 година, е добре също да ги планирате за догодина. След като отпуск е заложен и предвиден в графика, работодателят е длъжен да го разреши, когато е поискан в съответсвие с този график. Работодателят има право да не го разреши само, ако се възползва от правото по производствени причини да отложи ползването на отпуска, коментира Лариса Тодорова – държавен експерт МТСП. Законът предвижда възможност за отлагане на не повече от 10 дни отпуск от текущата към следващата година. Това може да стане след писмена молба с уважителни причини. Според социалното министерство отлагането на отпуски трябва да е по-скоро изключение. Същевременно обаче полагаемите почивки имат двегодишната давност и на практика хипотезата за прехвърляне на повече от десет дни, не е изключена. За да се избегне загубата на отпуск, е добре най-напред да се оползотворят „по-старите“ дни, а в молбите за отпуск служителите изрично трябва да посочат дните от коя година искат да ползват. За целта направете справка с мениджъра или с човешки ресурси за дните отпуск, които ви се полагат. Ако имате натрупани стари дни – използвайте ги с първите отпуски догодина. Разбира се, от правилата има и изключения – например при временна нетрудоспособност или отпуск по майчинство. Двугодишният давностен срок, за който говорехме за отпуск, отложен заради бременност, майчинство и отглеждане на дете, започва да тече от края на годината, в която майката се върне на работа, посочи Тодорова. Работодателите, които не са направили график за ползване на отпуски, могат да бъдат глобени от 1500 до 15 хиляди лева. Двугодишната давност не важи за неползван отпуск до края на 2009 година, тъй като законът е приет след това. Тези отпуски могат да се ползват и след 10 години, както и да бъдат платени като обезщетение при напускане или пенсиониране.

Финанси