Колкото по-млад е Бордът на директорите, толкова по-добри са резултатите

Културата на единственото работно място в Япония, която оценява повече опита, е поставена на изпитание.Данните показват, че колкото по-млад е Бордът на директорите, толкова по-добри са резултатите.

Младите мениджъри имат по-добър усет за неотложност и вземат решения бързо и без колебание, посочва японски фонд мениджър.

„Бордът бързо взема решения, но след период на ускорен растеж същата тази скорост се отрази зле на бизнеса“, споделя обаче корпоративен шеф. „Сбъркахме като поставихме уменията с приоритет над клиентите.“

„Компаниите, които са изоставили системата на старшинството, ще имат възможност да наемат по-квалифицирани кадри, независимо от възрастта им“, посочва друг ръководител.