Пенсионери-милионери

Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Германските мениджъри – със средна пенсия от 7 милиона

Докато занапред германците ще излизат в пенсия чак на 67 години, хората по върховете на големите концерни често започват да се радват на пенсия още от 60-та си година. Другата голяма радост са парите, които получават…

 Според едно изследване, извършено от близката до синдикалните кръгове фондация „Ханс Бьоклер“, членовете на управителните съвети на водещите германски концерни получават пенсия, която възлиза средно на „скромните“ 7 милиона евро. Изследването установява освен това, че тази сума представлява горе-долу половината от възнаграждението, което тези мениджъри са получили като заплата по време на трудовия си живот.

Между 1 и 24 милиона
Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift:  Лукс на „стари“ години
Всеки от „проверените“ в изследването концерни е предоставял за пенсии на свои бивши мениджъри средно по 67 милиона евро. Размерът на пенсиите и на съответния пенсионен фонд показва обаче огромни разлики между отделните фирми. Така например при софтуеърния концерн SAP изплащаната на бивш член на управителния съвет пенсия е малко под 1 милион евро, докато при концерна Тисен-Круп размерът на пенсията за лице, заемало същия пост, е над 24 милиона евро. При Дойче Банк и Сименс съответната пенсия е малко над  20 милиона евро.
Хем млади, хем богати
През последните няколко години нивото на пенсиите за членове на управителни съвети е спаднало незначително, установява още изследването. Като причина за това между другото се посочва натискът, който оказват върху фирмите растящите разходи, както и скъсяването на трудовия живот. Сред водещите германски концерни ранната пенсионна възраст e широко разпространена. Половината от всички членове на управителни съвети излизат в пенсия още на 60 години.
 

Дойче веле