60% от външните инвестици у нас са за енергийни проекти

През последните месеци 60% от влезлите в страната чуждестранни инвестиции са насочени към производството на енергия от възобновяеми енергийни източници, а практически в страната липсва нужното количество трудов ресурс с подходяща квалификация в тази сфера. Това е поводът председателят на Българската стопанска камара Божидар Данев да предложи част от средствата, които страната ни ще получи от продажбата на емисионни права по Протокола от Киото, да бъдат насочени за обучение именно на такива специалисти.
Анализът бе направен по време на среща със социалния министър Тотю Младенов, проведена снощи в столицата.
В условията на икономическа криза е необходимо ограничаването на притока на имигранти от трети страни, на нискоквалифицирани лица с умения и професии, еднакви с регистрираните безработни лица, e заявил още по време на срещата Данев.
Необходимо е и равноправие между частните предприемачи и държавата като работодател. Бюджетите на част от ведомствата не отразяват действителните им разходи и по този начин се прикрива реалният процент на преразпределение на бюджетни средства. Напрактика, бизнесът субсидира пенсиите на служителите на Министерство на отбраната, Министерство на вътрешните работи и правораздавателната система, тъй като държавата внася с около 25% по-ниски осигуровки за тях, а разликата се покрива от останалите осигурители.
От БСК отправят и предложения за допълнение на политиката на социалният министър. Сред тях са:
– Премахване на забраната за полагане на извънреден труд при ясно регламентиране на начините на компенсиране на допълнително изработеното време;
– Премахване на неограничената имуществена отговорност на работодателя, включително при непреодолима сила; – Премахване на ограничената имуществена отговорност на работника при доказано виновно поведение, довело до повреда на оборудване;
– Ускорено въвеждане изискванията на ЕС за агенциите за временна работа;
– Предвиждане на възможност работодателят по свое еднолично решение да пуска в неплатен отпуск работниците;
– Задължението на работодателя за изплащане на 6 работни заплати при пенсиониране на дългогодишни работници или служители да е предмет на КТД, а не на КТ. Тази норма ограничава мобилността на трудовия ресурс и принуждава работодателите да избягват да назначават работници в предпенсионна възраст;
– Въвеждане на равнопоставеност между държавата и социалните партньори в трипартитното управление на фондовете на НОИ, НЗОК, фонд “Условия на труд“, Агенция по заетостта и други.

Финанси