Дойче Веле: Мода от България за Европа

София. Досега България се отличаваше с нископлатената си работна ръка, която привличаше с възможността за големи печалби. Това обаче може да се промени след присъединяването на страната към ЕС. В някои браншове нарастват все повече претенциите за по-високи възнаграждения. Освен това липсва и квалифицирана работна ръка, пише в свой анализ “Дойче Веле”.

Модната къща “Ролман” в центъра на София е една от най-големите в предлагането на мъжки и дамски облекла. Фирмата разполага с филиали в четири български града, както и с такива в Гърция и Македония. В Гоце Делчев “Ролман” откри в началото на 90-те години шивашко ателие, което произвеждаше продукция главно за пазара в Германия. Сега дейността се разширява към страни като Швейцария, Франция, Турция и Гърция. Германският производител може да е доволен от инвестициите отбелязва в коментарната си рубрика “Дойче Веле”, тъй като 650 000 костюма напускат годишно пределите на фабриката по посока световните пазари. Въпреки това според “Ролман” условията за чуждестранните инвеститори могат да се променят след тазгодишното присъединяване на страната към ЕС. Особено видимо това ще бъде при определяне на размера на трудовите възнаграждения. Първите сигнали в тази посока се проявиха още през тази година. В началото на юли бе обявена стачка във фабриката на “Ролман”. Синдикатите настояха за увеличаване на заплатите със 100 лева, което бе отхвърлено категорично от собственика. След 21 часови преговори страните се споразумяха за увеличение с 80 лева. Независимо от успешната си дейност в България “Ролман” е обезпокоен от липсата на квалифицирана работна ръка. По думите на собственика няма ясна организация и стандарти в различните браншове в България. Към това се прибавя и фактът, че всяка фирма обучава служителите така както намери за добре. Младите кадри продължава “Ролман” не са така добре обучени и квалифицирани, както по-старите служители, които постепенно започват да се изчерпват поради излизането на голяма част от тях в пенсия.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *