Споделена заетост: обсъждат промени в Кодекса на труда

Една длъжност да се изпълнява от няколко служители, а един работещ да бъде споделян между работодатели — това са част от обсъжданите предложения за нови форми на заетост.

Промени в Кодекса на труда предвиждат регламентиране на споделената заетост и работата през дигитални платформи. Според БНР предложенията са включени в законодателната програма на правителството за второто полугодие на 2026 г.

Няколко служители на една длъжност

Единият модел позволява двама или повече души да поделят работното време и отговорностите за една позиция при общ работодател.

Пред БНР Стефка Танчева от Асоциацията за управление на хора посочва, че тази организация може да бъде подходяща за търсещите частична заетост. Успешното ѝ прилагане изисква общи цели и координация между служителите.

Един служител при няколко работодатели

Другото предложение предвижда работодатели съвместно да организират работата на един служител. Те ще координират графика, задачите и отчитането, като разпределят часовете в рамките на нормалното работно време.

Сред въпросите, които Танчева поставя, е разпределянето на отговорността за професионалното развитие на работещия.

Правила за дигиталните платформи

Третото направление е регулирането на труда през дигитални платформи. Посочената цел е по-ясна рамка за заетостта през приложения в условията на дигитализация и развитие на дистанционната работа.

Описаните мерки са предложения. Публикацията на БНР не посочва окончателно приети текстове или дата за влизането им в сила.