9000 евро за наши чиновници в Брюксел

Еврокомисията търси 360 българи за 40 дирекции в администрацията

Eвросъюзът търси амбициозни и добре подготвени млади специалисти. Нашите експерти, които издържат конкурсите, ще влязат в специална синя книга, която е своеобразна банка за специалисти в ЕС. Освен постоянни места еврокомисията предлага и 9-месечни стажове в структурите си.

360 са българите, които ще започнат работа в административни структури на Европейската комисия. Това обяви Клод Шен, шеф на Генералната дирекция „Персонал и администрация“ в ЕК. Вчера той изнесе лекция в СУ „Св. Климент Охридски“ за възможностите за работа в разширяващите се управленски структури на ЕС. 20 места за началници на отдели са предвидени за България, 4 места – за директори на дирекции, и едно място за генерален директор или зам. генерален директор. Набирането на кандидатите ще става с конкурси, условията за които могат да се видят в сайта на ЕК.

България има модерна и прозрачна администрация, каза генералният директор на административната дирекция на ЕК Клод Шен (вляво) на срещата си с министър Николай Василев и шефа на делегацията на ЕК у нас Майкъл Хъмфри

ФОТО „СТАНДАРТ“Топзаплата от 9000 евро ще получават български специалисти, които се преборят за място на експерт в някоя от дирекциите на Европейската комисия. Възнаграждението се отнася за кандидатите с повече опит, уточни Клод Шен. 6000 евро пък ще получават служителите на по-нисък пост в администрацията. Може би ви се струва, че тези пари са много, но трябва да подчертая, че животът в Брюксел е много скъп, обясни Шен. Той даде пример, че за мнозина англичани, германци, французи и ирландци това заплащане изобщо не е атрактивно и те се отказват от местата си в ЕК, въпреки че комисията изплащала компенсация за покриване на разходите по преместването. Има и други екстри, като възможност за гъвкаво работно време, непълен работен ден, родителски отпуск (за бащи и за майки). В момента върви конкурс за преминаване на стартовото ниво за допускане до изпита по специалността в съответната дирекция на ЕК. Условието е да се попълни тест, съдържащ математически и логически задачи. Тези, които преминат бариерата, ще се явят на писмен изпит с въпроси от тяхната специалност. Третият етап е устен изпит, като членовете в комисията са от конкретната административна служба, предлагаща свободното място. Необходими са ни добри специалисти, които да могат да работят в мултинационалните екипи, подчерта Клод Шен. По думите не е фатално, ако кандидатът не владее перфектно няколко езика. Необходимо е обаче да владее поне един от двата основни езика, с които се работи – английски или френски. Еврокомисията организирала езикови курсове, в които за 6-9 месеца се научавал втори език. Имало възможности за постоянни трудови договори, както и за временни 3-годишни договори, някои от които с възможност да се продължат. За добрите са предвидени повишения. Това невинаги става така бързо, има известна бюрокрация, призна французинът. Това е заради строгата йерархия, без която по думите му ще настъпи хаос. В момента за нея работят 11 400 души. Засега има известна дискриминация към жените, не пропусна да отбележи Шен. В момента в еврокомисята 60 на сто от администраторите са мъже. Експертите работят в близо 40 главни дирекции като „Образование и култура“, „Селско стопанство“, „Транспорт“, „Комуникации“, „Околна среда“, „Писмени преводи“, „Хуманитарна помощ и конкуренция“.

Румяна Милева