Ако шефът е жена, се печели повече

Колкото повече жени заемат ръководните постове в дадена фирма, толкова тя печели по-добре.

Така твърдят резултатите от проучванe наконсултантската фирма McKinsey & Company, представено в Милано.

Според Виторио Емануеле Терци, шеф на дейността на фирматав Средиземноморието, присъствието на повече жени по върховете в дадена фирма е въпрос не само от етично-социален характер, а най-вече от икономически аспект.

За да стигне до тези изводи, компанията на Терци е изследвала положението в 231 държавни и частни фирми със 115 хиляди служители.

В онези от тях, в коитоима по-голям брой жени на лидерските позиции, организацията на работата е много по-хармонична.

В тези фирми се обръщаповече внимание на климата в предприятието и съществува по-добра координация.

„По-добър е и процесът на взимане на решения. Жените са по-конструктивни и са по-малко склонни да участват в игри за власт.

В резултат на това внасят в компанията различна ориентация и гледна точка“, твърди Терци.

Според него фирмите с повече от две женипо върховите позиции са тези, които демонстрират най-добри финансово-икономически резултати. Тези фирми имат с 10 на сто по-добра възвръщаемост на инвестираните средства, в сравнение с подчертано „мъжките“ фирми.

„Женските“ фирми достигат дори двойно по-високи приходи и печелят със 70 на сто повече на борсата.

Изследването на McKinsey показва още, че жените са решаващ фактор за добрите резултати на една фирма не само, когато тя е в сферата на стоките и продуктите за семейно потребеление, а и в традиционно „мъжките“ сфери, за каквито се смятат търговията с компютри и автомобили.

Изводът е, че женското присъствие по лидерските позиции в дадена фирма води до по-успешното й реализиране на пазара.