Един кандидат за работа може да избира между 10 свободни позиции

Търсенето на работа в България се оказва неочаквано плодотворен процес според последното издание с икономически анализи на британската изследователска компания Oxford Business Group – The Report: Bulgaria 2008. Един кандидат за работа може да избира между 10 свободни позиции, което потвърждава още веднъж факта, че страната страда от недостиг на квалифицирана и неквалифицирана работна ръка. Това се дължи на тенденцията все повече българи да приемат по-високо платени длъжности в чужбина. При процент на безработицата в София близък до нулата, рядко се случва агенциите за подбор на персонал да намерят подходящ кандидат, който да няма работа. В статията още се отбелязва, че по данни на Националния статистически институт 17,6% от индустриалните предприятия заявяват, че страдат от липса на кадри и че месечното възнаграждение на работниците се е увеличило с 20% за 2007. Въпреки относително евтината за ЕС работна ръка, има някои сектори като ИТ, телекомуникации и финанси, където служителите получават изключително високи възнаграждения, особено на управленско ниво. Според анализа нивото на тези заплати би могло да застраши съществуването на по-малките компании.В книгата The Report: Bulgaria 2008 се цитират предупрежденията на Международния валутен борд (МВФ) и Европейската Комисия (ЕК) във връзка с по-нататъшното увеличение на заплатите, което трябва да бъде внимателно контролирано, за да бъде ограничена инфлацията. Официален представител на МВФ в София заяви, че това ще бъде трудна задача, имайки предвид броя на квалифицираните кадри, които напускат страната заради по-добре платени работни места в Европа и Северна Америка. В заключение в анализа се препоръчва правителството на България спешно да започне да реформира остарялата образователна система, за да могат студентите да усвоят уменията, необходими на динамичния и бързо променящ се пазар на труда чрез учебна програма, която отговаря на нуждите на бизнеса.
INSURANCE.BG