За 36% от фирмите минималната заплата е пречка за заетостта

36% от работодателите смятат, че минималната заплата е фактор за намаляване на заетостта в страната. За почти всяка втора фирма – 43%, тя е пречка за наемането на млади хора. Изненадващо дори сред служителите има 31%, които са на мнение, че административно определяното минимално възнаграждение оказва негативно, а не позитивно влияние на заетостта.

Данните са от национално изследване за влиянието на минималните осигурителни прагове и заплатата върху заетостта, поръчано от социалното министерство в рамките на националната програма за реформи. То е представително и е правено от февруари до май тази година сред 2525 работодатели и 3500 служители.

Тъй като мнозинството от работодателите и служителите не виждат вреди върху заетостта, изследването заключава, че „минималната заплата е високопродуктивен инструмент, чрез който държавата мотивира повишаването на заплащането на труда“. Картината обаче съвсем не е толкова категорична.