Мария Шишкова: Заражда се нова вълна от българи, които отиват в чужбина

Проблемът с недостига на висококвалифицирани кадри в България продължава да съществува. Той обаче не се дължи на завишени изисквания от страна на работодателя. Това коментира в ефира на Bulgaria On Air Мария Шишкова, управляващ съдружник в Aims Human Capital Bulgaria.

„В последните години се наблюдава нормализиране на критериите, по които се наемат кадрите. В сравнение с изискванията отпреди 15 години има завишение, защото се изравниха с тенденциите на глобалния пазар“, каза Шишкова.

Тя обясни, че най-важните компетенции, които се търсят, са гъвкавост и бързо учене. По думите й за компаниите от по-голяма необходимост са придобитите знания и умения от стажа до момента, отколкото наученото в университетите.

„Работодателите търсят хора с добра компетенция, а тя не означава само знанието, но и умението и отношението към средата“, посочи Шишкова.

„Забелязваме една нова възможност в страната – на пазара се появяват много нови чуждестранни компании в различни сфери. Те налагат търсенето на разнообразни придобити компетенции“, каза още тя.

По думите й заплащането в страната не е високо и това привлича чуждите инвеститори, което ще доведе до насищане на пазара и уравновесяване на безработицата. „Очаквам скоро да започне да се понижава броя на хората без препитание“, каза тя.

Шишкова посочи и основния приоритет за всеки един, търсещ работа – изучаването на чужд език, независимо в каква област се развива. За младите пък това е започването на стажове по време на обучението им за висше образование.

„Всеки един, който започва да търси работа след дипломирането си, ще е по-ограничен в доброто си професионално развитие. Стажантските програми са необходими, но не трябва да се въвежда задължително възнаграждение за стажантите, защото много фирми ще прекратят тази дейност“, посочи тя.

Според нея е започнала една негативна за България тенденция: „В последните месеци, докато вниманието на всички е насочено към случващото се в страната, започна да се заражда една нова, засилваща се вълна от млади и не чак толкова млади хора, които отиват в чужбина“.

„Най-добрият начин да бъдат задържани кадрите е работодателите да успяват да разкрият пълния потенциал на всеки един, да се разкрие таланта му и да бъде назначен на подходящата позиция. Най-лесно е, ако се приеме, че във всеки един има скрит диамант“, отбеляза Шишкова.

Тя посочи, че социалните мрежи се използват максимално от консултантите за подбор на персонал.