Пенсионери-милионери

Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Германските мениджъри – със средна пенсия от 7 милиона

Докато занапред германците ще излизат в пенсия чак на 67 години, хората по върховете на големите концерни често започват да се радват на пенсия още от 60-та си година. Другата голяма радост са парите, които получават…

Според едно изследване, извършено от близката до синдикалните кръгове фондация „Ханс Бьоклер“, членовете на управителните съвети на водещите германски концерни получават пенсия, която възлиза средно на „скромните“ 7 милиона евро. Изследването установява освен това, четази сума представлявагоре-долу половината от възнаграждението, което тези мениджъриса получили катозаплата по време на трудовия си живот.

Между 1 и 24 милиона
Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Лукс на „стари“ години
Всеки от“проверените“ в изследванетоконцерни е предоставялза пенсии на свои бивши мениджъри средно по 67 милиона евро. Размерът напенсиите и на съответния пенсионен фондпоказва обачеогромни разлики между отделните фирми. Така например при софтуеърния концерн SAP изплащаната на бившчлен на управителния съвет пенсия е малко под1 милион евро, докато при концерна Тисен-Круп размерът на пенсията за лице, заемало същия пост, е над 24 милиона евро. При Дойче Банк и Сименс съответната пенсия е малко над 20 милиона евро.
Хем млади, хем богати
През последните няколко годининивото на пенсиите за членове на управителни съвети е спаднало незначително, установява ощеизследването. Като причина за това между другото се посочва натискът, който оказват върху фирмите растящите разходи, както и скъсяването на трудовия живот. Сред водещите германски концерниранната пенсионна възраст e широко разпространена.Половината от всички членове на управителни съветиизлизат в пенсияоще на 60 години.

Дойче веле