Наемат чужденци, ако няма желаещи от ЕС

Внасянето на кадри от чужбина едва ли ще се окаже толкова лесно, коментират специалисти от бюрата по труда. Според тях процедурата е доста сложна. За всяко работно място първо трябва да се докаже, че няма кандидати от България. След това – че липсват такива от Евросъюза. Чак тогава могат да се назначават хора от трети страни. Освен това вносните работници не може да са над 10 на сто от общия персонал на фирмата, обясни шефът на Агенцията по заетостта Сотир Ушев. Според него именно тези ограничения са основната причина страната ни все още да не е залята от гурбетчии от третия свят. Защото, макар и да им излиза по-евтино, малко работодатели решават, че си струва да се мине по цялата тромава процедура.

По-често се използва вратичка, която позволява да се заобикаля законът. Например хотелски комплекс сключва договор с филипинска фирма за камериерски услуги. Условието е българите да имат макар и минимален процент собственост в тази фирма. Така трудът на наемниците у нас се таксува като бизнес договор за размяна на персонал, а не като отношения между работодател и работник.