Работата от вкъщи измества трудовия договор

Иван Нейков, директор на Балканския институт по труда и социалната политика:Съвременните технологии променят тенденциите на пазара. 93% от предприятията са с по девет служители.
– Г-н Нейков, как съвременните технологии променят пазара на труда, какви са тенденциите?
– Съвременното трудово право се базира на пазара на труда, който се беше оформил в края на XIX и началото на XX век. Това беше период на големите, крупни предприятия и колективи. Последните десетилетия показват съвсем различна картина. Анализите показват, че работната сила се откъсва все повече от фиксираното работно място. Ако преди 50 години трудът можеше да се полага само на определено от работодателя място, сега с всяка изминала година нараства броят на дейностите, които могат да бъдат извършвани на места, избрани от служителите. Това е характерно за началото на XXI век. Затова трябва да приемем, че законодателството ни – такова, каквото го имаме, с годините ще става все по-неадекватно на новите предизвикателства на пазара на труда. Все по-често ще виждаме ситуации, в които служителят и работодателят никога няма да се видят, но това не означава, че няма да се полага труд и че няма да се получава възнаграждение. Това са причините, поради които експертите на Балканския институт по труда и социалната политика смятат, че през следващите години ще бъдем свидетели на постепенно сближаване на трудовите и гражданските договори.