Томи Вер Елст: Служителите ни в България ще надхвърлят 3500 до няколко години

Нов завод с 1500 служители се строи изключително рядко в България. Точно такъв се прави в момента от американската компания Sensata, която обяви, че в началото на 2016 г. ще отвори второто си производствено предприятие в страната след фабриката си в Ботевград. Заводът край Пловдив ще има разгъната площ от 10 000 кв.м и ще произвежда сензори за измерване на налягането за автомобилната индустрия. Вече е започнало изграждането му в индустриална зона „Марица“, която е част от обединението „Тракия икономическа зона“. Добрата новина е, че предприятието ще прави продукти с добавена стойност и ще дава работа и на много квалифицирани специалисти. Другият плюс е, че общата площ на терена до Пловдив е 68 хил. кв.м и позволява разширяване на дейността в бъдеще. Така до няколко години Sensata ще е един от най-големите работодатели в машиностроителния бранш тук. В същото време набирането на персонал в Пловдив ще е предизвикателство, тъй като през последната година много инвеститори обявиха плановете си в региона. Някои като ABB и Magna Powertrain разшириха капацитета си, други аутсорсинг компании отварят свои центрове.

Sensata е един от глобалните лидери в областта на автомобилните компоненти. Групата присъства в България от 2011 г., когато купи белгийската Sensor-Nite от групата ELEX за 225 млн. евро. Именно ELEX отвори предприятието в Ботевград преди 12 години, което е един от глобалните лидери в производството на температурни сензори за автомобили. Приходите на българското дружество на групата „Сензор-найт индастриъл“ достигнаха 174 млн. лв. за последната отчетена засега година – 2013 г. За миналата и тази година се очаква растеж на продажбите заради интегрирането на все повече сензори в автомобилите. За по-високия оборот ще допринесе и преместването на производство в Ботевград от други локации на Sensata в Европа.

За новото производство и плановете на Sensata в страната „Капитал“ разговаря с генералния директор за България Томи Вер Елст.

Как се развива бизнесът ви в България?
-Включването на Пловдив като второ производствено предприятие и трети обект в България след София и Ботевград ни осигурява увеличен капацитет, с който да посрещнем нарасналото търсене в Европа. Дългосрочната стратегия на Sensata е да има ефективни производства близко до клиентите и пазарите, които обслужваме. Освен това Пловдив ни позволява бъдещо допълнително разширяване на бизнеса, ако се наложи. В първата фаза от проекта изграждаме предприятие от 10 000 кв.м, а теренът ни е от 68 000 кв.м.

Какви бяха основните причини да изберете Пловдив?
– Тук, в Ботевград фокусът е върху производството на температурни сензори. Това е бързорастящ пазарен сегмент заради новите промени в регулациите като Евро 6, свързани с разхода на гориво и контрол на изгорелите газове. По тази причина заводът ни в Ботевград също ще нараства значително. В него ще съсредоточим работата си върху температурните сензори. Тъй като в Ботевград не разполагаме с достатъчно място за разширяване на бизнеса извън температурните сензори, Пловдив се яви добра възможност за експанзия. Причината е добрата инфраструктура – близостта до магистралата и лесният достъп до летище. Също така районът е високо индустриализиран и вярваме, че ще привлечем хора с нужните ни умения. Търсим висококвалифицирани специалисти – електроинженери, механоинженери и др. В комбинация с близкия местен университет и всички демографски фактори Пловдив е най-подходящата локация за нас.

Колко души ще работят в Пловдив?
– В първата фаза от проекта планираме предприятието да е готово до юни. Първата производствена линия ще пристигне към юли-август и очакваме началото на производствения процес да е около януари 2016 г. след всички вътрешни тестове и одобрения от клиенти. Така че в първата фаза ще наемем 70 души. Със започване на производството очакваме екипът ни да достигне 1500 души до четири години.

Точно какви специалисти търсите?
– Най-различни. В основата са хората в производството, с екипите около тях по контрол и управление. Но също така и много други специалисти като инженери по качеството, по процесите, по доставките като планиране, логистика и закупуване на материали. Също така търсим и служители по поддържащите операции – от IT и човешки ресурси до поддръжка на предприятието. Така че може да се каже, че търсим хора за целия производствен процес.

Много инвеститори избраха и оглеждат Пловдив за свои проекти. Оптимист ли сте, че ще намерите нужните ви хора?
– Да, напоследък имаше доста новини от региона. Смятам, че ще постигнем успех, ако работим с всички тези компании и създадем партньорства. Осъзнаваме, че младите специалисти напускат страната, защото не виждат бъдеще тук. Вярвам, че ако компаниите работим с университетите в създаването на специализирани курсове и стажантски програми в заводите, наистина ще променим ситуацията. Така ще приближим учебните заведения до бизнеса, но и ще създадем бъдещи перспективи пред хората. Така че се надявам в дългосрочен план да сме партньори вместо конкуренти в тази сфера – младите да виждат бъдеще тук.

Смятам, че България има голям потенциал, който в момента е неизползван. От опита си в много успешното ни производство в Ботевград мога да кажа, че бъдещето на България според мен е в постепенната индустриализация и производството на стоки. Уменията са налице, локацията е рентабилна, страната е член на Европейския съюз и е на много стратегическо място – близо до Близкия изток. Считам, че всичките фактори са налице – само трябва да ги обединим.

Колко общо ще са служителите на Sensata в България заедно с новия завод?
– В момента имаме около 1850 души в Ботевград и София – тук са 1500 и 350 са в бизнес центъра ни в София, където има инженерингов екип и организация за обслужване на европейски клиенти. През следващата година с разрастването на Пловдив ще достигнем общо 2200 души и след време до над 3500 в България.

Каква е общата инвестиция в новия ви завод?
– За тази година в Пловдив инвестицията е 40 млн. долара, както и 10 – 15 млн. долара в Ботевград.

Какви сензори ще произвежда заводът?
– Сензори за налягане за автомобилната индустрия. В Ботевград сме доставчик от първо ниво (Tier 1 – който доставя директно на автопроизводителя – бел. ред.), а в Пловдив ще сме от второ, както и от първо ниво (Tier 2 и Tier 1).

Какви са плановете ви за Ботевград?
– От Ботевград доставяме на големи производители като Volkswagen Group, Daimler, Volvo, Fiat, GM. Този сегмент расте и искаме да запазим водещата си позиция с новите ни разработки. В момента заводът има 1500 служители и планираме откриването на още 500 работни места през следващите години.

Колко сензори се използват в една кола?
– Зависи от модела и вида двигател. Заради регулаторните промени все повече системи за контрол на изгорелите газове се интегрират в автомобила. Така че вече има множество сензори във всяка кола.

Което означава, че очаквате растеж през следващите години?
– В цялата група Sensata очакваме висок едноцифрен растеж през следващите няколко години.

Четири години след придобиването на Sensor-Nite от Sensata каква е оценката ви за българските операции?
– След придобиването бизнесът тук расте. Интеграцията беше много успешна. Sensata има глобална мрежа за продажби и маркетинг, която подпомага растежа. Предимството на групата е, че Sensata може да предложи цяло портфолио от продукти на клиентите ни и така да има по-голямо влияние на пазара. Без Sensata за Sensor-Nite щеше да е по-трудно да навлезе на нововъзникващите пазари.

Каква е прогнозата ви за растежа на сектора за автомобилни компоненти в България с идването на нови и нови инвеститори?
– На първо място зависи каква стратегия иска да приложи България. Нужна е подкрепа от правителството, за да се осигури икономическото развитие. Така че е трудно аз да кажа колко ще расте секторът. Компаниите растат, имате нужните хора, но всичко зависи от обучението и развитието им. Както казах, ако успеем да приближим университетите до нуждите на бизнеса, смятам, че ще създаден нужния брой експерти за поддържане на този растеж. Но не смятаме, че може да го постигнем сами като компания – трябва да намерим сътрудничество с другите фирми. В нашите предприятия и сега извършваме много обучения на служителите ни.

Мениджър от компания в сектора неотдавна каза, че една от основните трудности тук е липсата на развит среден мениджмънт. Такива ли са и вашите наблюдения?
– Да, не е лесно да намериш на трудовия пазар хора, които веднага да навлязат в управлението. Ето защо стратегията ни е да развиваме колкото се може повече хора в самата компания, за да заемат тези позиции. А когато има недостиг, се оглеждаме за такива специалисти с нужните лидерски умения и опит извън фирмата.

Интервюто взе Константин Николов