Секторът на услугите е един от най-желаните за работа
27% от търсещите работа кандидати биха искали да намерят подходяща позиция в сектора на консултантските услуги. Това показва анкетно проучване, организирано от Менпауър. Причините, поради които търсят нови възможности за кариерно развитие, включват по-добра работна среда и по-високо месечно възнаграждение.Анкетата беше проведена сред близо 400 кандидати в София в периода май – септември тази година. Най-активни на пазара са софиянците на възраст между 18 и 29 години (59%), следвани от групата 30 – 39 години (31%), 40-49 (8%) и 50 – 59 години (2%). От всички анкетирани 74% са несемейни, 22% – семейни, а 4% – разведени. Болшинството от анкетираните кандидати имат висша образователна степен – 44% магистърска и 37% бакалавърска, 16% са със средно образование, а 3% от тях – със средно техническо. Едва 12% от взелите участие кандидати биха изчакали известно време, докато не намерят точната за тях позиция, останалите 88% търсят активно работа. Най-активно търсещите нови възможности за работа софиянци работят в сектора на информационните и комуникационни технологии (19%), следвани от тези в сектора на търговията на едро и дребно (14%) и финансите и банковото дело (11%). 16% от анкетираните са отговорили с „друго”, като отговорите най-често включват „студент”, „не работи” или „държавна администрация”. 11% от кандидатите са представители на сектора на консултантските услуги, 10% – на сектора строителство и недвижими имоти, както и на сектора на туризма, транспорта и логистиката и производството (по 4% всеки от тях). Най-малко търсят работа софиянци, които работят в селското стопанство, екологията, фармацията и биотехнологиите, ютилитис сектора, здравеопазването, културата и спорта.Най-желаният сектор за работа са консултантските услуги (27%), следван от сектора на информационните и комуникационни технологии (16%), финансите и банковото дело (14%), търговията (14%), строителството и недвижимите имоти (9%), транспорта и логистиката (4%), туризъмът (3%) и производството (3%). Кандидатите в София използват множество методи за търсене на работа. 34% от тях отговарят директно на обяви за работа, 34% се обръщат към агенции за подбор на персонал, 14% се допитват до познати и приятели. Интересен резултат е, че българинът вече не чака да се освободи позиция – 12% от кандидатите изпращат автобиографията си проактивно на компанията, след като я проучат като работодател. Едва 4% от анкетираните използват кариерни центрове и само 2% посещават специализирани събития като дни на кариерата и трудови борси.На въпросът кои са най-важните за вас фактори на дадено работно място, 25% от анкетираните отговарят, че това е адекватното на техните усилия заплащане, 24% – възможностите за професионално развитие, 21% – добрият екип, 8% – професионалните предизвикателства, 7% – корпоративните обучения, 5% – ясно дефинираните работни задължения, 4% – гъвкавото работно време. В края на отговорите се нареждат с по 2% възможностите за командировки в страната и чужбина, допълнителните придобивки и самото местонахождение на работното място.Едва 30% от анкетираните се влияят от големината и репутацията на компанията, като останалите 70% обръщат по-голямо внимание на предложената позиция.
INSURANCE.BG