Бизнесът предпочита кадри от СУ и УНСС
Проучване, направено сред 686 работодатели и специалисти по подбор на персонал, показва, че бизнесът предпочита кадри от Софийския университет и УНСС.
Тези две висши училища са класирани на първите две места в Рейтинга на университетското образование, изготвен по проект на в. Пари и Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси.
Веднага след тях се нарежда Техническият университет, София. В класацията са включени всички 51 акредитирани от Министерството на образованието и науката университети у нас.
54% от участниците в проучването са представители на малки фирми. 33,53% работят в средни компании, а 12,39% в големи. Фирмите са от всички сектори на икономиката у нас, като най-много са от търговския бранш – 14,29%, и консултантските услуги – 12,68%.
Всеки от секторите IT/Телекомуникации, Строителство, Туризъм, Банки/Финанси е представен с около 7-8%. Най-много са участниците от София – 59,91%.
На въпроса „Възпитаниците на кой университет бихте наели на работа“ анкетираните са имали възможност да посочат три висши училища. На този въпрос са дадени около 1700 отговора, като 51,75% одобрение събира СУ. След него с 39,5% се нарежда УНСС.
Челната тройка допълва ТУ, София с 31,92%. Стопанската академия в Свищов е на 4-то място (17,93%), Икономическият университет във Варна на 5-о (14,87%), а на 6-о е НБУ (11,95%). След тях на 7-о място се нарежда УАСГ (11,22%), на 8-о Техническият университет, Варна (9,18%), на 9-о Американският университет в България, Благоевград (8,31%) и на 10-о Великотърновския университет (5,54%).
Леки промени в класацията се наблюдават при въпроса „Възпитаници на кой университет сте наели през последните две години“. Отново на първо място е СУ, но вече с 37,32%. На второ място е УНСС с 33,24%, следван от ТУ, София – 22,45%.
Стопанската академия, Свищов пак е на 4-то място с 13,27%. НБУ с 10,5% изпреварва с малка разлика Икономическия университет във Варна (9,33%). УАСГ отново е на 7-о място (6,71%). След него в тази класация се нарежда Пловдивския университет (6,12%), който не присъстваше в предния топ 10. На 9-о място е Техническия университет, Варна (5,45), а на 10-о Великотърновския университет (5,39%).
От всеки десет компании само една смята, че младите кадри, които наема, са достатъчно добре подготвени за работата
От всеки десет компании само една смята, че младите кадри, които наема, са достатъчно добре подготвени за работата. При 71,49% от фирмите обучението на новоназначените отнема около 1 година.
При 16,96% от фирмите допълнителното обучение на младите кадри продължава между 2 и 3 години. Допълнително обучение се изисква в областта на специфичните умения за професията (30,33%), но и при уменията за анализ (14,14%), за работа в екип (13,08%), организационни умения (13,29%), комуникационни (10,76%), компютърни (7,75%) и чужди езици (7,07%).
Най-търсени са кадрите, чието образование е в областите Икономика/Стопанско управление (31,56%), Технически науки/Математика (27,48%) и Маркетинг/Реклама (12,54%). След тях се нарежда специалистите по Дизайн/Архитектура (7,63%).
Повечето млади специалисти без опит започват с първоначална заплата между 300 и 600 лв. 77,99% от запитаните работодатели и специалисти по подбор на персонал са посочили, че дават такова възнаграждение на новоназначените си служители. 19,1% посочват, че при тях младите кадри започват със заплата от 600 до 900 лв., а почти 3% дават и първоначална заплата над 900 лв.
Оказва се, че едва всяка пета компания си партнира с университет, като помага в подобряване на материалната база и прилага стажантски и стипендиантски програми. 67,06% от фирмите заявяват, че все още нямат партньорства с висши училища, а 11,08% подготвят такива.