Търсят се безсрочни договори с плаващо работно време

Само 8% от работодателите у нас прибягват до временни назначения и си вземат т.нар. „работници под наем“, съобщи управляващият директор на агенцията за подбор на персонал „Мен пауър“ Надя Василева на дискусия за временната заетост. Работодателите у нас са около 270 хил., пише в. СЕГА. Според Василева причините за непопулярността на този тип заетост са липсата на законова уредба и несигурността на хората. В нашата страна временно заетите работници са две категории – с висока квалификация, които не могат да имат постоянна заетост и други с ниско образователно ниво, посочи заместник-председателят на Съюза за стопанска инициатива Теодор Дечев, цитиран от БТА.Същевременно бизнесът настоява работното време да стане по-гъвкаво, допълва СЕГА. „Само 6.2% от наемните работници у нас са на срочни трудови договори, като през последните 2 г. техният брой намалява, докато в ЕС за същия период те са се увеличили 2 пъти“, съобщи Дикран Тебеян от БСК. В Европа средното ниво на работещите на срочни договори е 14.4%. У нас само 2% работят на непълно работно време, докато в ЕС този процент е 18, а в Холандия стига до 46. Тази седмица „Дневник“ публикува изследване, според което сигурността на работното място е критерий за избор на работодател за 87.1% от заетите. Данните са от проучвания на Агенцията за социално-икономически анализи и Центъра за сравнителни изследвания в партньорство със социалното министерство и с подкрепата на Фонда за население на ООН. Гъвкавото работно време е ценност за 61.8% от работещите. Тя е важна най-вече за жените и особено за тези в отпуск по майчинство, са установили още изследванията. 67.4% от жените в сравнение с 55.5% от мъжете биха избрали работа, която им дава възможност за гъвкаво работно време. Повече жени (44.3%) отколкото мъже (35%) предпочитат да работят от къщи вместо в офис.